Carta de presentación ganadora

Una opción que te ofrece hoy en día las webs destinadas a conectarte con otras empresas en el proceso de captación de personal es la carta de presentación, hecha correctamente puede aumentar tus posibilidades de optar por la entrevista, es tu deber lograr el interés del lector desde el primer momento en que empieza a leer esta carta, por esto es una parte fundamental para lograr una oportunidad en la compañía.

Para dar con la carta ganadora debes de tener presente cuál es tu objetivo, debes de redactar de tal forma que indiques tu compromiso con la empresa si quedaras seleccionado, como pudieras colaborar con la solución de sus problemas, los beneficios que tendrán al tenerte, mas no se trata de colocar lo preparado que estas o las habilidades que tienes, hazlo en función al crecimiento de la empresa con tu aporte. Imagina que tú eres un producto y la empresa un cliente.

Véndete de forma inteligente, es el mejor consejo que te podemos ofrecer a la hora de redactar tu carta.

Puedes seguir los siguientes parámetros, comienza mostrando porque deberían de entrevistarte, indica cómo puedes resolver sus problemas actuales o las necesidades que puedes cubrir si formas parte de su grupo, que te hace diferente de los demás, con esto tendrás más oportunidades de ser captado para la entrevista inicial.

Te mostraremos a continuación la estructura exacta que debe de tener tu carta y como la vas a llenar para captar la atención del reclutante:

  1. Inicio: debes de colocar en el encabezado de tu hoja tus datos esenciales como la fecha, tu nombre completo, tu número de identificación, y el grado universitario. Luego de esto te dirigirás específicamente a la empresa o persona de contacto, si desconoces esta información puedes colocar “A quien pueda interesar”, te presentas cordialmente y haces referencia a la oferta de empleo. Esto máximo deberán de ser dos líneas como mucho. Un ejemplo pudiera ser:
  • Distinguidos XXX:

Me complace contactarlos para ofrecerles mi candidatura como XX, soy Licenciado en XX, Arquitecto, Ingeniero en, con más de XX años ejerciendo.

  1. Hacer referencia de la necesidad actual de la empresa: debes indicar la razón por la cual la empresa necesita a una persona en el cargo ofertado, esto es sumamente importante ya que le muestras a la empresa que eres empático y colocas por encima de ti las necesidades de la compañía, dándoles a entender que tu prioridad es colaborar con el crecimiento y desarrollo de su empresa. Para encontrar una buena frase debes de identificar de forma correcta la necesidad que desean cubrir con el cargo propuesto, puedes tomar los siguientes ejemplos para guiarte, la función de esto es que el reclutante note tu interés y aparte confirme, si efectivamente esto es lo que queremos.
  • Evaluando las necesidades de la empresa considero que…
  • Detallando la estructura de trabajo propuesta, puedo determinar que la empresa necesita…
  • Investigando un poco sobre la situación actual de la empresa…
  1. Presenta la solución: después de identificar la necesidad o el problema, debes de plantear inmediatamente la solución de forma precisa y utilizar las palabras correctas para captar la atención de manera positiva, puedes optar por describir la solución ofreciéndote como parte de ella, colocando tus habilidades a ofrecer para desarrollar de forma más efectiva a la empresa. Los ejemplos son los siguientes:
  • Considero según mi experiencia que el candidato que buscan debe de reunir las siguientes virtudes/ experiencias/ habilidades..
  • La empresa para solucionar sus problemas busca un candidato que aporte…
  • La empresa debería de optar por un perfil que abarque…
  1. Vender tu perfil: este es el momento en donde vas a demostrar que eres la persona ideal para cubrir esta oferta de trabajo, recuerda verte como un producto y a la empresa como un cliente, lúcete, aporta a la carta tus mejores cualidades y virtudes, puedes comenzar con las siguientes frases modelos:
  • Gracias a mi formación como XX y mis ZZ años de experiencia en este sector, demuestro que mi perfil es lo que estaban buscando…
  • Mi curriculum encaja a la perfección con el candidato que necesitan…
  1. Final o Desenlace: en este punto te recomiendo colocar tu petición abiertamente, la cual sería lograr llegar al nivel de la entrevista para demostrar de forma personal que eres el más apto. Luego de esto te aconsejo terminar con una frase que le recuerde a la empresa que lo más importante es el crecimiento de ella teniéndote a ti como parte de su equipo:
  • Mi principal prioridad es crecer en una empresa de calidad como esta.
  • Deseo poder desarrollarme personal y laboralmente en una empresa de alto nivel como XXX
  • Espero poder colaborar con el crecimiento e innovación en el sector de XX de la empresa XX.

Pudieras colocar al final como pie de página tus datos personales, como correo, número de contacto ya sea el móvil o el de tu hogar y recuerda agradecer por haber leído tu carta de presentación, un aspecto que se ha ido perdiendo con el pasar del tiempo es la cordialidad y la educación, independientemente si eres contactado o no, debes de mostrarte siempre atento, respetuoso y cordial así estés de acuerdo o no con las decisiones tomadas.